由Music Business Worldwide (MBW)主办、YouTube联合呈现的2025音乐商业英国奖已公布其主要投票类别的完整决赛名单。颁奖典礼定于伦敦时间11月4日（周二）举行，旨在表彰英国音乐行业的卓越成就，并重点关注支持英国签约艺人的机构。
下面，我们将分析决赛选手、关注新奖项类别，并探讨今年名单对英国音乐行业趋势和权力中心演变的启示
在深入了解决赛选手之前，有必要理解该奖项背后的结构和选择过程：
候选名单由音乐商业高管、行业领袖和领域专家组成的闭门小组精心策划。
投票类别的投票将在10月初开放，由更广泛的行业专业人士小组进行。
除常规类别外，还将颁发多个特殊奖项。这些包括：
国际年度高管奖（由PRS for Music背书），表彰在英国/爱尔兰人才发展中做出重大贡献的非英国籍高管。
Richard Antwi开路者奖
乔治马丁爵士奖（闭幕荣誉）
2025年的两项新增加：年度突破艺人经理奖（由闭门小组评审）和年度商业经理奖（投票）
该活动的钻石级、金级和银级/阳台级餐桌已全部售罄，仅保留少数高端座位——主要预留给决赛选手及其团队。
基础工作已经完成，以下是关键类别和值得关注名单的分析。
以下是一些主要类别的亮点和对其候选名单的观察：
年度非人声歌曲创作人 — 由Hipgnosis支持
Camille Purcell (Kamille)
Emily Nash
Janée Bennett (Jin Jin)
Matt Hales (Aqualung)
Max Wolfgang
Nicholas Gale (Digital Farm Animals)
Peter Rycroft (Lostboy)
Phil Plested
Sam Roman (Rømans)
Uzoechi Emenike (MNEK)
这些名字代表了资深歌曲创作者和新兴声音的混合。像Emily Nash和Uzoechi Emenike这样的歌曲创作者的入选突出了现代英国歌曲创作领域如何在流派合作中不断扩大多样性。
年度制作人 — 由YouTube支持
制作人名单同样竞争激烈。
Carl Bown;
Conor Dickinson & Will Brown (Manuka);
Denzel Ugoji (ZEL);
Emily Nash;
Markus Dravs;
John Morgan & Will Lansley (Punctual);
Richard Olowaranti (P2J);
Stuart Price;
Tom Hollings & Sam Brennan (Billen Ted);
Zach Nahome
A&R管理员（The Forbesie）— 由PPL支持
这包括来自环球、Kobalt和索尼等主要音乐出版公司的名字。
年度A&R总监（按流派）
按成人当代音乐、另类音乐、当代黑人音乐（Spotify支持）、舞蹈/电子音乐和流行音乐分类。
每个流派候选名单包括新兴和资深A&R高管。
年度艺人律师
包括Ally Horn (Russells);
James Sully (Reed Smith);
Kieran Jay (Harbottle & Lewis);
Nicky Stein (Clintons);
等法律重量级人物。
年度商业经理
年度艺人经理 — 由TikTok支持
英国艺人管理公司 (David Enthoven Award)
这些新兴和管理职位表明奖项正在超越创意和技术，关注业务运营骨干。
其他值得关注的类别：英国独立发行商奖、英国主要发行商奖、英国艺人及唱片公司服务奖、英国独立唱片公司奖、主要唱片公司英国A&R团队奖和主要唱片公司/集团英国记录公司奖 — 由Vevo支持。
2025年候选名单对英国音乐行业有什么启示？
除了作为一个享有声望的活动外，候选名单提供了有意义的洞察，说明英国音乐行业如何演变。以下是关键要点：
1. 拓宽”权力”角色的定义 – 通过引入商业经理奖和年度突破艺人经理奖，MBW承认幕后运营者对现代音乐成功至关重要。基础设施、战略和财务管理角色正在获得中心舞台。
2. 流派和多样性强调 – 分段A&R类别（例如当代黑人音乐、另类音乐、舞蹈音乐）显示出对流派专业化作为战略实力标志的认可。此外，候选名单中的许多名字反映了创意和管理角色多样性的增加。
3. 混合创意-管理档案的需求 – 出现了明显的交叉现象：例如，Emily Nash同时被列入歌曲创作者和制作人候选名单。这种双重提名强调了许多音乐专业人士现在身兼多职。作曲、制作和管理贡献之间的界限正在模糊。
4. 唱片公司和服务平台价值的提升 – 艺人及唱片公司服务类别展示了非传统唱片模式和一体化服务（发行、营销、数据）如何成为行业成功的支柱。同样，独立唱片公司奖突出了独立公司如何仍是核心增长力量。
5. 法律、管理和财务运营获得关注 – 包括艺人律师奖、商业经理奖和艺人经理在最高层突出了一个转变：运营卓越和权利管理现在是关键差异化因素，而不是事后之举。
6. 国际桥梁建设者获得认可 – 国际高管奖（为与英国/爱尔兰人才合作的非英国籍高管设立）显示了MBW巩固跨境合作的努力，特别是当英国艺人全球推进和外国高管与英国市场更深入合作时。
