{"id":21446,"date":"2026-10-11T16:56:50","date_gmt":"2026-10-11T16:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/interspacemusic.com\/blog\/interspace-distribution-recrute-quatre-postes-ouverts-a-port-harcourt\/"},"modified":"2026-10-11T16:56:50","modified_gmt":"2026-10-11T16:56:50","slug":"interspace-distribution-recrute-quatre-postes-ouverts-a-port-harcourt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interspacemusic.com\/blog\/fr\/interspace-distribution-recrute-quatre-postes-ouverts-a-port-harcourt\/","title":{"rendered":"InterSpace Distribution recrute : quatre postes ouverts \u00e0 Port Harcourt"},"content":{"rendered":"

InterSpace Distribution recrute pour quatre postes ouverts, tous \u00e0 temps plein et tous bas\u00e9s au si\u00e8ge de l’entreprise \u00e0 Port Harcourt, au Nigeria. Les postes couvrent les op\u00e9rations de contenu, la gestion des artistes et des labels, la communaut\u00e9 et le contenu, ainsi que les ventes et les partenariats.<\/p>\n

Les annonces sont publi\u00e9es sur la page carri\u00e8res de l’entreprise, interspacemusic.com\/jobs<\/a>, mise \u00e0 jour en septembre 2026. Les candidatures sont \u00e0 envoyer \u00e0 hr@interspacemusic.com en indiquant le nom du poste en objet. Les candidats retenus re\u00e7oivent un exercice \u00e9crit suivi de deux entretiens, et l’entreprise estime le d\u00e9lai habituel entre la candidature et l’offre \u00e0 deux \u00e0 quatre semaines. Les intitul\u00e9s de poste restent en anglais, car ce sont eux qui servent d’objet au courriel.<\/p>\n

Content Operations Manager<\/h2>\n

Ce poste pilote la cha\u00eene de sortie de bout en bout : soumission, contr\u00f4le qualit\u00e9 (QC), v\u00e9rification des droits et des m\u00e9tadonn\u00e9es, et planification de la livraison vers les DSP (fournisseurs de services num\u00e9riques). La personne maintient les standards de qualit\u00e9 des m\u00e9tadonn\u00e9es et la coh\u00e9rence du catalogue sur la plateforme, se coordonne avec l’\u00e9quipe technique sur les incidents de livraison, les rejets de DSP et les lacunes de reporting, et r\u00e9sout les livraisons bloqu\u00e9es ou \u00e9chou\u00e9es chez les partenaires.<\/p>\n

Le poste consiste aussi \u00e0 construire et documenter les processus d’op\u00e9rations de contenu \u00e0 mesure que le catalogue grandit, \u00e0 appuyer l’examen des correspondances de droits, et \u00e0 rendre compte d’indicateurs op\u00e9rationnels comme le d\u00e9lai de traitement, le taux de rejet et l’arri\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Profil recherch\u00e9 : exp\u00e9rience en distribution num\u00e9rique, en op\u00e9rations de contenu ou en gestion de catalogue ; grande rigueur sur les m\u00e9tadonn\u00e9es et les donn\u00e9es de droits ; aisance avec les tableurs, les tableaux de bord et les outils d’administration internes ; une approche structur\u00e9e pour b\u00e2tir et documenter des proc\u00e9dures. Une exp\u00e9rience directe avec des DSP comme Spotify, Apple Music et YouTube Music est un atout, de m\u00eame que la capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec les \u00e9quipes techniques et support.<\/p>\n

Artists & Label Manager<\/h2>\n

Il s’agit du point de contact principal pour un portefeuille d’artistes et de labels ind\u00e9pendants distribu\u00e9s par InterSpace. La personne int\u00e8gre les nouveaux comptes artistes et labels, les accompagne dans la mise en place du catalogue et la planification des sorties, et v\u00e9rifie l’exactitude des m\u00e9tadonn\u00e9es, la lib\u00e9ration des droits et l’\u00e9tat de pr\u00e9paration \u00e0 la livraison.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de la m\u00e9canique des sorties, le poste consiste \u00e0 rep\u00e9rer des leviers de croissance pour les clients du roster, y compris le pitch en playlist, le soutien marketing et la strat\u00e9gie de sortie, \u00e0 suivre la performance des sorties et \u00e0 transmettre aux clients des informations exploitables, \u00e0 remonter en interne les probl\u00e8mes techniques ou de redevances, et \u00e0 tenir \u00e0 jour les dossiers de relation artistes et labels dans le CMS.<\/p>\n

Profil recherch\u00e9 : au moins trois ans en management d’artistes, en services aux labels ou en distribution ; une bonne compr\u00e9hension de l’\u00e9cosyst\u00e8me des DSP et des processus de sortie ; un vrai sens de la relation et de la communication ; de l’aisance avec les donn\u00e9es et les tableaux de bord pour suivre la performance du catalogue. La connaissance des march\u00e9s africains de la musique est un atout important.<\/p>\n

Community Manager \/ Content Creator<\/h2>\n

Ce poste d\u00e9veloppe la pr\u00e9sence de l’entreprise sur les r\u00e9seaux sociaux, anime la communaut\u00e9 d’artistes et de labels, et produit des contenus sur les fonctionnalit\u00e9s du produit, les r\u00e9ussites des artistes et l’actualit\u00e9 du secteur. Le travail comprend la planification et la publication \u00e0 un rythme r\u00e9gulier sur des canaux comme X, Instagram et TikTok, la production de vid\u00e9os courtes, de visuels et de textes, ainsi que le suivi et la r\u00e9ponse aux mentions, aux commentaires et aux messages priv\u00e9s.<\/p>\n

Le poste suppose aussi de suivre les conversations qui montent dans la musique et la technologie et de les transformer en contenus au bon moment, de travailler avec les \u00e9quipes \u00e9ditoriale et produit pour convertir articles, mises \u00e0 jour produit et donn\u00e9es en mati\u00e8re publiable, de rendre compte de l’engagement, de la croissance de l’audience et de la performance des contenus, et de coordonner les temps forts communautaires comme les mises en avant d’artistes, les jeux concours et les annonces de plateforme.<\/p>\n

Profil recherch\u00e9 : exp\u00e9rience de la gestion de canaux sociaux ou communautaires pour une marque, id\u00e9alement dans la musique, le divertissement ou la technologie ; solides comp\u00e9tences en \u00e9criture et en narration visuelle, y compris la vid\u00e9o courte et les outils de montage ; une vraie connaissance de la sc\u00e8ne musicale africaine et de l’industrie mondiale ; une approche des contenus guid\u00e9e par les donn\u00e9es ; la capacit\u00e9 \u00e0 tenir un calendrier \u00e9ditorial en autonomie. La familiarit\u00e9 avec la distribution ou la culture des DSP est un atout important. Il est demand\u00e9 de joindre un portfolio ou des liens vers des contenus r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n

Sales and Partnerships Manager<\/h2>\n

Le quatri\u00e8me poste est \u00e0 temps plein \u00e0 Port Harcourt et se candidate par courriel plut\u00f4t que via une page d\u00e9di\u00e9e. \u00c9crivez \u00e0 hr@interspacemusic.com avec “Sales and Partnerships Manager” en objet.<\/p>\n

O\u00f9 se situe le travail<\/h2>\n

InterSpace Distribution compte des \u00e9quipes dans six pays, avec Port Harcourt comme si\u00e8ge et des coll\u00e8gues \u00e0 Accra, Johannesburg, Amsterdam, Mumbai et Hano\u00ef. Les postes sont bas\u00e9s \u00e0 Port Harcourt sauf mention contraire. Certains sont \u00e0 distance ou hybrides, et chaque annonce pr\u00e9cise sa localisation. La plateforme exploit\u00e9e par l’\u00e9quipe est d\u00e9velopp\u00e9e en interne.<\/p>\n

Ce que r\u00e9v\u00e8le la forme de ce recrutement<\/h2>\n

Trois des quatre postes rel\u00e8vent de l’op\u00e9rationnel ou de la relation client plut\u00f4t que de la technique. C’est un signal utile pour qui envisage une carri\u00e8re dans la distribution : une fois qu’un distributeur a construit sa propre plateforme, le travail qui cro\u00eet le plus vite est celui qui consiste \u00e0 faire passer le catalogue dans cette plateforme sans erreur et \u00e0 tenir inform\u00e9s ceux qui d\u00e9tiennent ce catalogue. Qualit\u00e9 des m\u00e9tadonn\u00e9es, surveillance des livraisons, traitement des rejets et int\u00e9gration des clients ne sont pas des fonctions de support dans ce mod\u00e8le. Ce sont le produit.<\/p>\n

Pour les artistes et labels ind\u00e9pendants qui lisent ceci en tant que clients plut\u00f4t qu’en tant que candidats, la m\u00eame liste sert de carte des responsabilit\u00e9s. Les probl\u00e8mes de sortie et de livraison rel\u00e8vent des op\u00e9rations de contenu. La strat\u00e9gie de catalogue, l’int\u00e9gration et les questions de performance rel\u00e8vent de la gestion des artistes et des labels. Les incidents techniques et de redevances sont remont\u00e9s depuis ces deux postes.<\/p>\n

Comment postuler<\/h2>\n