Too Lost Music Group 晋升了六名高管，扩大了他们在财务、艺人与曲目、战略、商业运营、艺人服务及投资领域的领导职责。这些任命旨在支持公司的国际扩张和投资活动。
六项领导层任命
获晋升的高管及其新职务如下：
- Mark VanAtta：Senior Vice President, Finance。
- Marc Emert-Hutner：Senior Vice President, Artists and Repertoire。
- Aldo Davalos：Executive Vice President, Strategy and Corporate Development。
- Jen Ferrer：Vice President, Commercial Strategy。
- Adrian Burke：Vice President, Artist and Label Services。
- Nate Fisher：Vice President, Artist and Label Investments。
Too Lost 的 chief executive officer and co-founder Gregory Hirschhorn 表示：“随着我们持续发展，投资于那些帮助我们走到今天的人才，并让他们有机会在整个组织中承担更大的领导职责，变得越来越重要。”
财务、收购与投资
随着 Too Lost 向国际市场扩张并加大投资力度，VanAtta 将继续监督关键财务运营。财务团队支持公司在 Q2 2026 实现总营收、净营收、毛利润和平台营收的两位数增长。
他的工作还包括加强财务报告、预付款与回收情况报告、资金及银行业务流程、营运资本管理、税务及国际业务报告，以及公司旗下各项业务的财务整合。
Davalos 将继续负责战略举措和企业发展，包括评估合作、投资、收购及其他机会。他的工作涵盖收购、音乐目录投资和战略合作。
Too Lost 最近完成了与 GYRO.Group 的合作，在扩大澳大利亚及更广泛亚太地区业务布局的同时，增强了发行、白标和艺人服务能力。公司继续在全球范围内评估音乐发行、唱片公司、音乐目录、技术平台及艺人服务业务领域的机会。
Fisher 的投资职责将涵盖支持预付款投放和音乐目录收购。他将直接向 Chief Investment Officer Jay Moore 汇报。
商业战略与艺人服务
Ferrer 和 Burke 将在全球艺人及厂牌服务业务中承担更广泛的职责，协助制定和实施面向艺人、厂牌、平台及战略合作伙伴关系的商业战略。
过去三年，Ferrer 协助组建并扩大了 Too Lost 的产品管理和数字营销团队，并加强了与主要数字服务提供商（DSPs）的关系。她还主导了涉及 HUGEL、The All-American Rejects、1nonly 和 Princess Superstar 的推广活动的商业战略。
Burke 通过对 GROUP SPEED 和 GYRO.Group 的收购加入公司，带来了高端艺人服务、艺人发展及深度客户管理方面的经验。他将负责整合并拓展 GROUP SPEED 的服务能力，让集团内更多艺人、厂牌和合作伙伴能够使用其高端服务模式。
公开发行数据
Too Lost 还推出了一份公开透明度报告，其中的运营数据直接取自其管理系统，并持续更新。
该报告追踪通过平台处理的交付操作，包括新作品发行、元数据变更和下架。报告还详细列出了在架音乐目录的曲风构成、账户及听众流媒体播放量集中的国家，以及客户活动随时间的变化。
